Zarząd i rada zakładowa Porsche AG uzgodniły z IG Metall oraz organizacją pracodawców Südwestmetall tak zwany Pakiet Przyszłości. Porozumienie zakłada inwestycje o wartości 2,1 mld euro w zakłady w Zuffenhausen i Weissach oraz przedłużenie gwarancji zatrudnienia do końca 2035 roku, a jednocześnie redukcję kolejnych 5000 etatów w tym samym okresie. Dla producenta luksusowych aut sportowych to próba pogodzenia oszczędności z długoterminową stabilnością zatrudnienia.
Co zakłada Pakiet Przyszłości
Porozumienie obejmuje inwestycje w wysokości 2,1 mld euro w niemieckie zakłady Porsche do 2035 roku oraz przedłużenie gwarancji zatrudnienia i ochrony lokalizacji do tego samego roku. W tym okresie wykluczone są zwolnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Redukcja 5000 etatów ma przebiegać w sposób społecznie odpowiedzialny, głównie poprzez naturalną rotację pracowników, wcześniejsze emerytury, programy dobrowolnych odejść oraz rozszerzenie programu częściowych emerytur. Zarząd zapewnia, że nie planuje zwolnień grupowych.
Dlaczego Porsche oszczędza mimo statusu marki premium
Decyzja wynika z pogarszających się wyników finansowych koncernu. W pierwszej połowie 2026 roku marża operacyjna Porsche spadła do 7,8 procent, znacznie poniżej historycznego poziomu rentowności marki.
Na wyniki wpływają spadająca sprzedaż, zwłaszcza w Chinach, skutki amerykańskich ceł oraz miliardowe nakłady na elektryfikację, które jak dotąd nie przełożyły się na oczekiwane zwroty z inwestycji. Pakiet Przyszłości ma być fundamentem strategii Sportwagenschmiede 35, którą Porsche przedstawi szczegółowo podczas Capital Markets Day w październiku.
Co zyskują, a co tracą pracownicy
W zamian za zgodę na restrukturyzację załoga otrzymuje przedłużoną do 2035 roku gwarancję zatrudnienia i ochronę lokalizacji produkcyjnych. Prezes zarządu Porsche AG Michael Leiters ocenił porozumienie jako korzystne dla firmy, wskazując, że daje ono podstawę do strategicznego przeorganizowania przedsiębiorstwa.
Łącznie z wcześniej zapowiedzianymi redukcjami, w tym 1900 etatami zgłoszonymi do likwidacji do 2030 roku, liczba miejsc pracy objętych zmianami w Porsche sięga około 9000.
Szczegóły strategii Sportwagenschmiede 35, w ramach której realizowany będzie Pakiet Przyszłości, poznamy podczas październikowego Capital Markets Day. Do tego czasu koncern będzie wdrażał uzgodnione zmiany organizacyjne w zakładach w Zuffenhausen i Weissach.
Wcześniejsze cięcia zatrudnienia w Porsche obejmowały już 1900 etatów zapowiedzianych do likwidacji do 2030 roku oraz decyzję o nieprzedłużaniu 2000 umów na czas określony. W sierpniu 2026 roku pracownicy objęci układem zbiorowym mają otrzymać jednorazową premię transformacyjną. Zmiany obejmą też organizację pracy: pracownicy będą mogli wykonywać obowiązki zdalnie maksymalnie przez osiem dni w miesiącu, wobec dwunastu dotychczas.
