Zwolnienie lekarskie (L4) to dokument wystawiany przez lekarza, który potwierdza czasową niezdolność do pracy z powodu choroby lub opieki nad chorym członkiem rodziny. Pracownik ma prawo do zwolnienia lekarskiego, jeśli jego stan zdrowia uniemożliwia wykonywanie obowiązków zawodowych. Obowiązkiem pracownika jest poinformowanie pracodawcy o niezdolności do pracy najpóźniej w ciągu 2 dni od jej wystąpienia. Zwolnienie przekazywane jest elektronicznie (e-ZLA) bezpośrednio do ZUS i pracodawcy. Pracownik w czasie zwolnienia zobowiązany jest do przestrzegania zaleceń lekarskich oraz przebywania pod wskazanym adresem. Kontrola ZUS lub pracodawcy może sprawdzić, czy zwolnienie jest wykorzystywane zgodnie z przeznaczeniem. Zasiłek chorobowy przysługuje od 34. dnia niezdolności do pracy (lub od pierwszego dnia w przypadku osób powyżej 50. roku życia). Zwolnienie lekarskie może być wystawione maksymalnie na 182 dni (270 dni w przypadku ciąży lub gruźlicy). Pracodawca nie może zwolnić pracownika w trakcie L4, ale po powrocie do pracy może skierować go na badania kontrolne. Nieprzestrzeganie zasad korzystania ze zwolnienia może skutkować utratą prawa do świadczeń.
